Podíl nezaměstnaných osob v Jihočeském kraji mírně vzrostl.
Aktuální nezaměstnanost v Jihočeském kraji – V Jihočeském kraji bylo na úřadech práce ke konci ledna 2025 evidováno celkem 17 575 uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných osob činil 4,0 % a mezi kraji byl sedmý nejvyšší. Oproti konci prosince byl zaznamenán nárůst počtu uchazečů (+9,5 %) a výrazné snížení počtu volných pracovních míst.
Ke konci ledna 2025 činil v Česku podíl nezaměstnaných osob 4,3 %. V rámci mezikrajského srovnání byla k 31. 1. 2025 zaznamenána nejnižší nezaměstnanost v hlavním městě Praze, naopak nejvyšší nezaměstnanost byla v Ústeckém a Moravskoslezském kraji.
Na jedno volné pracovní místo v evidenci úřadu práce připadalo k 31. lednu 2025 v celé republice 3,8 uchazeče, v Jihočeském kraji to bylo 3,6 uchazeče. Nejpříznivější poměr mezi uchazeči o zaměstnání a volnými pracovními místy vykázalo v rámci mezikrajského srovnání hlavní město Praha (1,3 uchazeče na 1 volné pracovní místo). Nejméně příznivá situace byla v Moravskoslezském kraji, ve kterém na 1 pracovní místo připadalo 9,1 uchazeče.
Na území Jihočeského kraje bylo ke konci ledna evidováno 17 575 uchazečů o zaměstnání, z toho dosažitelných bylo 16 444 osob, tedy 93,6 %. V porovnání s minulým měsícem počet nezaměstnaných osob v kraji výrazněji vzrostl (+9,5 %), v porovnání s lednem 2024 to bylo o 20,2 % více.
V Jihočeském kraji byl v lednu 2025 poměr mezi nezaměstnanými muži a ženami téměř vyrovnaný. V okresech České Budějovice, Písek a Tábor převažovaly nezaměstnané ženy, v ostatních okresech bylo více nezaměstnaných mužů.
Ke konci ledna bylo v nabídce jihočeských úřadů práce celkem 4 838 volných pracovních míst. Oproti minulému měsíci došlo, v důsledku změny metodiky jejich evidence (viz. poznámka), k výraznému snížení počtu pracovních míst (−64,4%). Na jedno volné pracovní místo připadalo k 31. lednu 2025 v Jihočeském kraji 3,6 uchazeče.
Poznámka: Na základě novely zákona o zaměstnanosti, která nabyla účinnosti 1. července 2024, došlo k zavedení maximální lhůty, po kterou je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR. Podle této úpravy je neobsazené volné pracovní místo vedeno v evidenci po dobu maximálně 6 měsíců ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce ÚP ČR. Výjimku tvoří pracovní místa, na jejichž obsazení probíhá řízení o vydání zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince. V důsledku automatické expirace volných pracovních míst dochází k výraznému poklesu jejich počtu v evidenci ÚP ČR. Tento pokles bude nejvýraznější v lednu 2025, kdy expirují všechna volná pracovní místa nahlášená před 1. červencem 2024.
Další informace: Otevřená Data MPSV
Zdroj: ČSÚ